MED FALKEBLIKK

PÅ NYE MEDARBEIDERE
VI ER KLARE FOR GDPR

Rekrutteringstjenester

Vi hjelper din bedrift med aktivt kandidatsøk, annonsert rekrutteringsprosess og rådgivning.

Les mer om våre tjenester

Bedriftsrådgivning

Vi har lang og bred erfaring med operativ drift og styrearbeid og kan bistå på flere områder innen ledelse og utvikling.

Les mer om våre tjenester

Erfarne rådgivere

Våre rådgivere har tung erfaring innen ledelse og forretningsforståelse fra alle nivåer i en organisasjon.

Se våre ansatte

GDPR

I forbindelse med innføring av GDPR, så ønsker vi å informere våre kunder om at Skarp benytter et rekrutteringssystem som 100% følger de nye retningslinjene for håndtering av de nye personvernreglene.
Reglene vil være gjeldende fra 1. juli i Norge og dette får også konsekvenser for hvordan du som kunde av Skarp vil måtte forholde deg til håndtering av informasjon om aktuelle kandidater til prosesser som gjelder rekruttering til din bedrift. Hvordan dette skal håndteres vil vi komme tilbake til ved en eventuell rekrutteringsprosess.
Du som kunde skal føle deg trygg på at vi følger de nye reglene i henhold til GDPR.
Vi lover ikke mer enn vi kan holde Har du spørsmål kontakt Johnny Ristan, 900 10 583 eller Christian Sundre Lauritzen, 900 52 725

Skarp. Det ligger litt i navnet.

Vi er målrettede når vi leter etter nye medarbeidere til din bedrift.
Erfaring og kompetanse gjør at vi har et blikk for gode kandidater, men mest av alt handler det om metoden som ligger til grunn for resultatet.

Likt som for falken er evnen til å manøvrere vel så viktig, det danner grunnlaget for å kunne fokusere på de riktige tingene. Så la oss derfor fortelle litt om oss selv og vår metode. Hva som gir oss falkeblikk, og som i neste omgang også gjør våre partnere skarpere.

Skarp garanti

Skarp gir en 6 måneders garanti på rekrutteringsoppdraget gjeldende fra den dato kandidaten tiltrer stillingen.

Skulle det vise seg at kandidaten avslutter sitt arbeidsforhold i løpet av de første 6 månedene vil Skarp umiddelbart starte en ny rekrutteringsprosess som ikke vil bli belastet oppdragsgiver med nye kostnader, uansett årsaksforhold til avslutningen av arbeidsforholdet.

Nye ledige stillinger

 «Sjansene for en vellykket rekruttering er mye bedre når man forstår bedriftens ambisjoner og mål, arbeidsmiljø og forventninger til den nyansatte»