Vi kan også bistå i forkant og etterkant av selve rekrutteringsprosessen

I Skarp legger vi stor vekt på fasene før og etter selve rekrutteringen. Det betyr at vi kartlegger bedriften grundig før vi begynner å lete etter den rette kandidaten. Ved å forstå bedriftens ambisjoner og mål, arbeidsmiljø og forventninger til den nyansatte tror vi at sjansene for en vellykket rekruttering er mye bedre. Samtidig ser vi at mange rekrutteringer mislykkes fordi man tar for lett på oppstartsfasen. I Skarp jobber vi aktivt med å forberede begge parter på denne fasen, slik at man reduserer problemer med ulike forventinger.